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    公務員考核管理軟件

    軟件核心功能
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    ?? 東旦公務員考核軟件按照共性考核與個性考核相結合、部門考核與個人考核相結合、平時考核與年度考核相結合原則設計,全面滿足各級政府人事主管部門對普通公務員、內設機構負責人考核管理的需要,同時滿足各業務主管部門日常管理、決策分析及公務員考核的需要。

     

    一級功能

    二級功能

    三級功能

    功能用途

    平時考核類

    共同職責考核

    考核標準制定、考核臺帳維護、考核動態查詢、考核結果分析

    統一制定共性考核標準,分級分類協同考核、分析

    部門職責考核

    考核標準制定、考核臺帳維護、考核動態查詢、考核結果分析

    細化各部門職責及考核標準,作為對內設機構及相關人員考核的依據

    部門目標考核

    年度目標制定、執行進展報告、年度目標預警、年度目標考核

    依據單位目標及部門職能制定年度目標、明確考核方法,作為對內設機構及相關人員考核的依據

    崗位職責考核

    部門崗位設置、崗位職責維護、考核臺帳維護、考核結果分析

    針對崗位類型具體崗位制定業務職能目標考核標準,協同實施考核、監控和分析

    崗位目標考核

    崗位目標制定、業績臺帳維護、考核得分匯總、分類考核排名

    針對各部門或崗位分別制定績效目標,并依據實際完成值對相關人員進行量化考核、自動考核

    工作任務考核

    部門計劃制定、工作任務分解、工作任務考核、考核結果分析

    將階段性工作任務分解到人,明確時間節點進行管控,考核管理的針對性、時效性更強

    工作周志點評

    填寫工作周志、工作周志點評、點評結果分析

    規范個人周志撰寫流程,并將部門負責人日常點評納入平時考核成績

    成果積分考核

    積分標準維護、重大成果申報、積分情況分析

    填報、審核發表論文、調研文章、上級表彰等重大工作成果,并納入加分考核范疇

    定期考核類

    部門綜合評價

    評價模型維護、評價結果匯總、分類考核排名

    對內設部門進行綜合評價,將作為內設機構負責人及普通公務員的績效考核指標

    個人綜合評價

    評價模型維護、評價結果匯總、分類考核排名

    將各類平時考核匯總為季度綜合考評得分,作為定期分析、反饋、獎懲的依據

    年度考核定等

    自動批量定等、考核等次審核、考核等次統計、考核結果分析

    依據季度綜合評價得分,按規則置換為公務員考核等次,作為定期分析、反饋、獎懲的依據

    年度考核類

    在線民主測評

    測評數據錄入、測評結果分析

    按照測評主體分別錄入、統計民主測評結果,并進行專門分析

    能力素質評價

    評價模型維護、填寫評價表、評價結果統計、評價結果分析

    按行政隸屬關系對下屬人員的能力素質進行綜合評價

    部門綜合評價

    評價模型維護、評價結果匯總、分類考核排名

    對內設部門進行綜合評價,將作為內設機構負責人及普通公務員的績效考核指標

    個人綜合評價

    評價模型維護、評價結果匯總、分類考核排名

    將各類平時考核、年底考核結果匯總為年度綜合考評得分,作為獎懲的依據

    年度考核定等

    自動批量定等、考核等次審核、考核等次統計、考核結果分析

    依據季度綜合評價得分,按規則置換為公務員考核等次,作為定期分析、反饋、獎懲的依據

    個人業績檔案

    專項考核檔案、年度考核檔案

    按欄目查看領導干部各類專項考核檔案、年度考核檔案

     

     

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    典型實施案例
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    “東旦公務員考核管理軟件”集成目標管理、績效考核、組織管理、行政管理的常用方法,目前已法院、檢察院、工商、稅務等政府部門中實際應用。

     1湖北省某法院績效管理系統

    2)江蘇省某工商局績效管理系統

    3河南省某檢察院績效管理系統

    4浙江省某法院績效管理系統

     

     

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