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    獎金核算管理系統

    設計原理

            工資管理系統” 按照分類管理與分級管理相結合、按勞分配與按崗分配相結合的原則設計,有效解決個體公平、橫向公平和總額控制問題,具有操作簡便、適應性廣、實時性高等特點。

      東旦“獎金工資管理系統”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算對象管理等模塊組成,并與預算管理、崗位價值管理、部門績效考核、個人績效考核等模塊無縫銜接,全面支持常見的績效工資核算、績效獎金分配方法,根據核算流程進行自動、實時計算,核算結果可分析、可驗證、可改進。

    功能模塊
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    請點擊核心模塊中的鏈接查看詳細介紹。

     

    序號

    核心模塊

    軟件功能

    1

    基礎費率維護

    單位費率維護、部門編制維護

    2

    全院獎金核算

    核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

    3

    部門獎金核算

    核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

    4

    個人獎金核算

    核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

     

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    典型案例
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    請點擊應用案例欄目中的鏈接查看軟件實施效果。

     

    序號

    應用案例

    技術特色

    1

    部門績效工資核算(預算模式)

    依據各醫療組、護理組編制崗位系數和、全院獎金預算基數、月度綜合績效考核得分核算各醫療組、護理組績效獎金,以及所屬人員的夜班補貼、醫療任務補貼等績效工資項目

    2

    部門獎金核算(當月計提)

    在按當月業務收入計提全院績效獎金的基礎上,按編制崗位系數和、當月績效分數、以及上年分配結果等要素核算各臨床、門診、醫技、行政部門獎金

    3

    個人獎金核算(二次分配)

    依據各醫療組、護理組、部門的績效獎金總額以及個人崗位技能系數、當月綜合考核得分、出勤情況、完成醫療任務情況等內定,核算個人的績效獎金、夜班補貼、醫療任務補貼及應發工資總額

    4

    醫師費(PE)核算

    依據收費項目及對應的績效效率(提成比例)計算各醫療組的績效收入,并扣除可控成本,作為醫療組的績效獎金

     

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    技術特色

     1、部門獎金核算。支持部門獎金預算管理模式、醫師費計提模式、全院業務收入計提等模式??膳c崗位編制系數和、月度績效考核得分、歷史值等掛鉤。

    2、個人獎金核算。支持科室獎金基金計提、科室獎金全額分配、個人分配系數與崗位技能系數及個人綜合績效掛鉤等。

    3、全院獎金核算。支持全院獎金計提、獎金包核算,部門獎金匯總等多種核算方式。

    4、獎金報表查詢。支持按考核類型、部門等方式對獎金項目進行對比分析、反查。

    5、分配方案修訂。直接各類計提標準、分配比例、分配基數的動態調整,不影響歷史值的應用的測算。

    6、核算流程管理。支持核算步驟、預算模型、預算對象的靈活配置,可擴展性強,適應性廣。