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    個人績效考核系統

    設計原理

             東旦“個人績效考核系統”按照分級、分類管理原則設計,可針對院領導、科主任、醫生、護士等考核對象分別設計月度、年度績效評估模型,支持同類對比考核、崗位目標考核、360度測評、關鍵行為考核等常見方法,所有考核結果每晚自動計算、更新,無需人為操作,是綜合評價、分析個人績效的高效工具,將傳統的月底考核、年度考核轉變為平時考核、動態考核,極大提高考核工作效率。

        東旦“個人績效考核系統按照客觀量化原則設計。自動從HIS、Pacs、LIS、EMR等業務系統及醫德醫風考核、醫療質量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數據,有效解決考核數據來源問題、客觀評價問題、考核結果反饋問題、考核方案測算問題(包括指標權重、目標值設置、計分方法設置等)。

    核心模塊
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    請點擊核心模塊中的鏈接查看詳細介紹。

     

    類型

    核心模塊

    軟件功能

    1

    平時考核類

    醫德醫風考核

    考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

    醫療質量考核

    考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、、考核通報查詢、考核檔案查詢

    患者滿意度測評

    觸摸屏查詢、外網測評、電話回訪

    護理質量考核

    考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

    院感工作考核

    考核標準維護、職能部門考核、部門領導考核、考核通報查詢、考核檔案查詢

    醫療任務考核

    積分標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢

    病歷質量評查

    評分標準維護、評查臺帳維護、考核通報查詢、考核檔案查詢

    出勤工作量考核

    部門班次維護、積分標準維護、值班排班登記、值班情況匯總、出勤情況查詢

    考勤簽到考核

    與人臉識別考勤系統接口、排班記錄維護、簽到情況統計、考核情況扣分

    2

    統計核算

    業務系統接口

    HIS、ERM、物資、設備等系統接口,定時統計、歸集,并生成統計報表

    醫生指標核算

    分類模型維護、部門模型維護、分類批量計算、分類指標分析、部門指標分析

    技師工作量考核

    基礎代碼對象、積分標準維護、部門報表查詢、統計指標分析

    綜合指標統計

    根據考核的決策需要,自定義各類復合指標,引用業務系統接口、經濟核算系統、平時考核系統中的數據自動計算、分析

    3

    績效評估

    崗位目標考核

    針對部門設置具體崗位,針對崗位確定績效考核指標、指標權重、目標值(目標類型)、計分方法,軟件自動計算該任職崗位所有人員的綜合得分

    個人目標考核

    針對具體個人制定績效評估體系,并依據相關統計核算、平時考核結果,對月度、年度綜合績效進行評估

    分類績效評估

    針對醫生、護士、技師等崗位系列中的不同崗位類型制定績效評估模型,并依據相關統計核算、平時考核結果,對月度、年度綜合績效進行評估

    個人業績檔案

    檔案模型維護、業績檔案查詢、業務檔案查詢

    4

    績效工資

    部門獎金核算

    核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

    全院獎金核算

    核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

    個人工資核算

    核算科目維護、核算模型維護、核算對象維護、分類批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢

     

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    軟件特色

     1、崗位技能管理。支持崗位價值系數的分類設置(技能系數、管理系數、風險系數等),支持崗位價值系數與年資系數的復合運算,滿足按崗分配、按技能分配要求。

    2、人員信息管理。支持人員變動流程,自動按調入、調離日期折算各部門、個人的崗位系數。

    3.  專項工作考核。支持醫德醫風考核、醫療質量考核、崗位職責考核、工作任務考核、工作周志考核等流程,并與部門專項考核有機結合,支持分類、分級管理,操作簡便。

    5、工作數量考核。支持出勤工作量積分、業務工作量積分,可針對各部門實際進行個性化。

    6、工作質量考核??梢脤m椏己说梅?,可依據HIS、ERM數據統計治愈好轉率、平均住院天數、藥品比例等醫療質量指標。

    7、綜合績效評估。支持考核維度自定義、分類模型維護,可引用單位績效、部門績效作為績效指標,支持正向定量、負向定量、超過扣分、扣完為止等數十種常見的考核方法。

    8、綜合績效分析。所有計算只需一鍵操作,或晚上自動計算,操作簡單。所有考核指標均可進行橫向、縱向對比分析。