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    畢節地區開展“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核 使領導干部“雙豐收”
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/11/27 12:00

     

    圖片
    發布會現場


    金黔在線訊(本網記者 毛黎強)6月21日,記者從貴州省紀念建黨90周年系列黨務信息新聞發布會上獲悉,畢節地區在領導班子和領導干部中開展了“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核 管理,致力于打造一支“團結、勤奮、務實、廉潔”的領導班子,使干部得到人民群眾的好評、提拔以及收入上的“雙豐收”。

    據了解,“雙考”就是對各級領導班子、領導干部的工作實績進行年度考核和動態跟蹤考核;“雙評”就是對各級領導班子、領導干部的工作實績進行民主測評和社會公認度評價;“雙掛鉤”就是將考核結果與各級領導干部的使用掛鉤、與工資獎金掛鉤。

    動態跟蹤考核的重點在于領導干部對年度工作目標的推進情況、地委、行署部署的階段性重大工作任務的完成情況、重大民生工作的落實情況和處理重 大突發公共事件和自然災害的情況。動態跟蹤考核主要采取“每月一通報、每季一點評、半年一小結、年度一獎懲”的辦法進行,并建立領導班子和領導干部預警機 制,做到緊盯不落實的事、預警不作為的人、問責不稱職的干部。

    通 過建立“上評下、下評上、橫向評、縱向評、群眾評”的立體化評價體系,對領導班子和領導干部工作實績進行全方位的評價和評議。 對工作實績突出、增比進位好的干部,經考察符合條件的,及時予以提拔或者重用;對工作實績差、排名倒退的干部,及時按有關規定處理,形成了良好的用人導 向。


    該機制自09年推行以來,特別是通過實績考核認定,全區共提拔了483名干部。同時,對推薦票靠前,但重點工作連續三年下滑、工作實績不夠突 出的5名同志暫緩提拔;對履職作為不到位、工作作風不深入的1名縣級領導干部作了崗位調整;對工作中落實力、執行力不強的17名縣級領導干部和244名鄉 科級干部進行了黃色預警、限期整改、誡勉談話或組織處理。

    作者:毛黎強

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