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    金湖工商局啟動“勤廉績效考核系統”軟件
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/11/27 12:00

    為探索解決“陽光工資”后績效考核難的問題,金湖工商局按照“運行透明化、監控電子化、管理精細化、問責剛性化”的要求,與上海東旦軟件公司開發了“金 湖工商局勤廉績效考核”軟件,于今年5月下旬正式上線啟用。該局具體做法:一是明確三大考核對象。該局從2009年開始在全市率先實施工作績效積分考核辦 法,并在實踐中修訂完善成將機關部門、基層分局、公務員作為三大考核對象的績效積分考核辦法。二是開展三級考核。第一級是科室、分局對本部門的公務員實施 的績效考核;第二級是機關科室對基層分局實施績效考核。第三級是縣局實施對機關部門績效考核。三是構建三大機制。建立信息快速反饋機制。讓考核對象及時發 現工作中出現的問題與偏差;建立督促指導機制。指導考核對象開展工作,督促工作落實;建立責任追究機制。對考核工作完成不到位的部門和公務員,依據規定追 究相關責任。四是做好三個結合。與定崗定責相結合;與津貼發放相結合;與部門、公務員評先評優相結合。丁新偉 王同林 
     

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