• <dd id="4444g"></dd>
    <dd id="4444g"><optgroup id="4444g"></optgroup></dd>
    <nav id="4444g"><nav id="4444g"></nav></nav>
  • <nav id="4444g"></nav>

    扎實推進“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理工作
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/06/03 12:00

      

    地委書記秦如培429日上午在聽取地區雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理工作情況匯報時指出,要進一步提高認識,勇于創新,不斷規范和建立各項工作制度,強化隊伍和陣地建設,扎實有序地推進雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理工作,使之成為畢節試驗區重大改革試驗成果。

       在去年開展深入學習實踐科學發展觀活動中,為了切實提高全區各級領導班子和領導干部搶抓歷史機遇、領導科學發展的能力,有效解決當前部分領導班子和領導 干部隊伍建設中存在的思想觀念保守、服務意識淡漠、執行力不強和干部管理選拔使用中實績考核不夠準確,選人用人公信度不夠高等問題,大力營造工作創一流、目標爭第一的干事創業環境,中共畢節地委以深入學習實踐科學發展觀活動為契機,認真落實黨的十七大、十七屆四中全會和省第十次黨代會、省委十屆七次全會提出的進一步完善干部考核評價體系的要求,在深入調研的基礎上,開拓創新,于20097月研究出臺了《縣級領導班子和領導干部落實科學發展觀雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理辦法》,探索建立了全區干部考核管理新機制。制定出臺了《縣級領導班子和領導干部落實科學發展觀雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理辦法實施細則(試行)》,成立了地、縣兩級雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理工作機構專門負責日常工作。

      雙考雙評雙掛鉤考核機制運行以來,建立了9個縣市區、81個地直部門、851個鄉科級單位625名縣級領導干部、6909名鄉科級干部的動態跟蹤考核管理的紙質和電子檔案,做到每人一卡,動態管理。與國內知名績效管理軟件公司合作開發了雙考雙評雙掛鉤動 態跟蹤考核管理信息軟件系統。制定了體現科學發展觀要求的縣市區、地直黨群政務部門、經濟管理部門、社會發展部門、執法監督部門、省垂管部門的目標考核體 系。對地市共建項目、森林防火、城鄉居民最低生活保障等地委、行署的重大決策部署和中心工作及重點任務開展了動態跟蹤考核管理工作,對考核對象工作情況做 出定性評價,納入實績檔案和臺賬。到目前,通過雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核,全區對政治品質過硬、工作實績突出、群眾公認度高的324名干部提拔到縣鄉科級崗位,對工作落實不力、執行力不強的234名縣鄉科級干部進行了警示談話、誡勉談話或組織處理。全區干部的責任感和工作緊迫感明顯增強,干部作風明顯轉變,干部執行力和落實力有了新提高,干部能上能下取得新突破,深化干部人事制度改革上取得了新成果,有力地促進了經濟社會又好又快發展。

      429日上午,秦如培在地委委員、地委組織部部長楊華昌的陪同下,到地區雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理辦公室調研和檢查指導,他認真查看檔案資料,了解相關情況,并和考核辦的同志進行了座談。在聽取地區雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理辦公室有關負責人的工作情況匯報后,秦如培指出,雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理是畢節地區干部考核、管理和使用的重大舉措,是組織工作的創新、完善和拓展,完全符合十七大精神的要求,符合中央有關干部人事制度改革的精神。要提高認識,把雙考雙評雙掛鉤動態跟蹤考核管理工作作為地委干部人事制度改革創新的重要內容,作為組織工作的重中之重,采取有力措施,使工作走上規范化、經?;?、制度化和科學化的軌道。

      秦如培強調,要勇于創新。雙考雙評雙掛鉤動 態跟蹤考核管理工作本身就是解放思想的產物和改革創新的成果。要沉下心來認真研究,大膽創新,針對問題出思路、想辦法、定措施。要規范工作程序,建立健全 制度,強化隊伍建設,加強陣地建設和培訓工作,構建與之相適應的網絡平臺。要建立專門的檔案,突出成果運用,逐漸規范干部日常工作。要扎實有序地強力推進 各項工作的開展,使之成為畢節試驗區在干部人事制度改革方面的重大創新成果。

    无码国产69精品久久久久网站|久久久久国产精品片区无码|日韩,欧美,一区二区三区|免费va国产在线观看
  • <dd id="4444g"></dd>
    <dd id="4444g"><optgroup id="4444g"></optgroup></dd>
    <nav id="4444g"><nav id="4444g"></nav></nav>
  • <nav id="4444g"></nav>