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    目標管理績效考核軟件:綜合績效評估
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/10/21 12:00
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    2.1.1.          軟件功能概述

    年度得分匯總(綜合績效評估是指將職能績效目標、各類單列考核目標(安全生產目標、廉政建設目標、機關建設目標)、社會公眾評價、服務對象評價、單位領導評價、特別加扣分等各類考核得分按一定規則匯總、排名的方法。

    與傳統的考核管理軟件不同,東旦目標管理績效考核軟件首次實現了各類考核得分權重的隨時調整(不需更改程序)、定時自動計算,結合各類目標的平時考核結果,使得年度考核得分動態變化、實時反饋成為現實。

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    2.1.2.          匯總方案維護

    可根據需要自定義績效計算模型;包括績效指標、權重、計分方法、主要參數等。支持常見的正向指標計分、負向指標計分、目標考核計分、按月累計、按委累計等等方法。

     

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    2.1.3.          考核得分匯總

    系統自動根據匯總模型查找各考核對象的相關數據,并進行自動匯總。全面滿足匯總方案變化的需要,不需要更改任何程序。

    支持手工批量計算、系統定時計算等方法。滿足實時計算的要求。

     

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    2.1.4.          考核得分排名

    單位領導及相關人員可隨時查看當年的動態排名,并反查各項指標的得分及原始臺帳,如有異議可隨時提出。不僅可通過公開促進公正,而且通過動態管理、適時反饋,營造良好的競爭激勵氛圍。

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    2.1.5.          綜合績效分析

    可按考核對象查看年度得分項目,并在同類考核對象中進行對比分析。

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