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    法院績效考核系統功能簡介
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/10/17 12:00
    一、“領導決策分析系統”按照時間序列和決策主題設計,涵蓋審判管理、政務管理、部門管理、人員管理等關鍵領域,支持趨勢分析、對比分析、事實跟蹤等分析方法,是高度智能、全面的分析工具

    一、領導決策分析系統按照時間序列和決策主題設計,涵蓋審判管理、政務管理、部門

     

    管理、人員管理等關鍵領域,支持趨勢分析、對比分析、事實跟蹤等分析方法,是高度智能、

     

    全面的分析工具。核心功能包括:

     

    1)日常監督。

     

    2)月度通報。

     

    3)季度考評。

     

    4)年度考評。

     

    二、共性目標管理系統基于關鍵行為考核法設計,由各職能部門隨時考核登記,具有標

     

    準明確、操作規范、反饋實時等特點,特別適用于各類規章制度、通用行為標準的細化、考

     

    核與監督。核心功能包括:

     

    1)共性目標制定。

     

    2)績效辦考核。

     

    3)職能部門考核。

     

    4)個人責任追究。

     

    5)部門長考核。

     

    6)月度考核通報。

     

    三、部門目標管理系統以部門職責為基礎,支持部門目標制定、工作計劃管理、平時督

     

    查考核、季度綜合考評、綜合績效評估等環節,適用于立案、審判、執行、政務等各部門的

     

    綜合考評管理。核心功能包括:

     

    1)部門職責制定。

     

    2)部門目標制定。

     

    3)部門工作小結。

     

    4)平時督查考核。

     

    5)季度目標考核。

     

    四、崗位目標管理系統按照定崗定編、因事設人的原則設計,通過崗位目標設定、任職

     

    調動管理、工作實績報告、分層分類考核,有效解決了個人績效考核工作中標準不明、事實

     

    不清、難以落地等問題。核心功能包括:

     

    1)崗位分類管理。

     

    2)崗位目標管理。

     

    3)人員任職管理。

     

    4)平時抽查考核。

     

    5)季度目標考核。

     

    五、動態目標管理系統按照項目管理方法進行設計,通過目標制定、責任分解、考核評

     

    價等手段,不僅可確保全院性工作計劃、上級交辦任務的完成,同時可大幅提高考核的針對

     

    性和時效性。核心功能包括:

     

    1)工作項目管理??

     

    2)工作任務分解

     

    3)目標進展報告

     

    4)工作任務考核

     

    六、案件信息管理系統按照案件全生命周期管理的原則設計,支持各個環節的計劃、統

     

    計與分析過程,不僅有效解決法官績效考評、審判績效評估數據的不足,而且可強化審判環

     

    節的監督與控制。核心功能包括:

     ?

    1)立案登記管理。

     ?

    2)部門分案管理。

     ?

    3)個人分案管理。

     

    ?? (4)開庭登記管理。

     

    ?? (5)結案登記管理。

     

    ?? (6)上訴登記管理。

     

    ?? (7)二審結案登記。

     

    ?? (8)再審結案登記。

     

    七、司法績效評估系統綜合運用統計管理、積分管理、KPI指標考核等方法,將日常監

     

    督、季度考核、年度考核有機結合,有效解決審判執行工作質量、工作效率的考核監督問題。

     

    核心功能包括:

     

    1)涉訴信訪統計。

     

    ?? (2)案件質量評查。

     

    ?? (3)案卷歸檔登記。

     

    ?? (4)績效指數統計。

     

    5)部門績效評估。

     

    ?? 6)個人績效評估。

     

    八、政務工作管理系統 針對法院內部進行上下溝通、橫向協調的需要設計,涉及人事管

     

    理、費用管理、公共事務管理、信息調研管理等領域,不僅可提高內部辦公效率,而且增化

     

    競爭激勵氛圍。核心功能包括:

     

    1)工作周志管理。

     

    2)公告信息管理。

     

    3)公共事務管理。

     

    ?? (4)出勤休假登記。

     

    5)調研信息管理。

     

    6)部門費用統計。

     

    九、部門績效評估系統以個性化績效評估模型為基礎,自動從目標管理、實績分析、督

     

    查考核、360度測評等模塊中獲取實績數據并計算得分,是更為科學、全面、靈活的部門績

     

    效評價方法。核心功能包括:

     

    1)績效模型管理。

     

    ?? (2)服務滿意度測評。

     

    ?? (3)季度績效評估。

     

    ?? (4)年度績效評估。

     

    十、個人績效評估系統基于崗位系列、職務等級和考核周期設計,自動獲取各類考核統

     

    計數據并計算考評得分,可滿足對法官、庭長、部門長及一般干警進行分類、分級評價、排

     

    名、定等的需要。核心功能包括:

     

    1)人員分類管理。

     

    2)全員民主測評。

     

    3)季度績效評估。

     

    ??? (4)年度績效評估。

     

     

     

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