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    干部考核管理系統核心功能簡介
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/10/16 12:00
    一、

     

    一、        目標管理類

     

    1、年度目標制定。括目標框架制定、共性目標下達、個性目標申報、年度目標審核、

     

    年度目標公示等過程。

     

    2、重點項目管理。包括重點建設項目、招商項目、創新工作的申報、下達、審核、責

     

    任分解、公示等過程。

     

    3、季/月計劃管理。針對年度目標、重點項目逐項制定季/月工作計劃、供目標主管部

     

    門、考核主管部門、地區領導查詢、督導和點評。

     

    4、動態任務管理。包括臨時性、階段性、突發性工作任務的添加、分解、發布、考核

    。

    、? 績效考核類

     

    1、平時督查考核。針對年度目標、重點項目、動態任務進行點評、考核,系統自動計

     

    算各單位/班子和分管干部的得分。

     

    2、 班子季度講評。各單位主要領導針對年度目標進行逐項講評,點評結果計入分管干

     

    部的季度考核得分。

     

    3、年度目標考核。各目標主管部門、考核主管部門按分工,對各單位的年度目標考核,

     

    系統自動計算單位/班子和每個分管干部的得分;支持常用的定性、定量考核計分方法。

     

    4、部門/班子民主測評。包括測評內容管理、測評對象管理、測評主體管理、測評過程

     

    管理、測評結果分析等功能,支持網上測評與網下測評。

     

    5、干部民主測評。包括測評內容管理、測評對象管理、測評主體管理、測評過程管理、

     

    測評結果分析等功能,支持網上測評與網下測評。

     

    6、季度實績報告。包括非領導干部(不分管目標、任務)季/月度工作實績報告的填報、

     

    評價、計分。

     

    三、 分析決策類

     

    1、年度目標預警。根據相關統計數據及季度報告,按照時間過半、任務過半的原則對

     

    各項目標的完成情況進行預警提示,并用紅、黃、綠燈直觀顯示。

     

    2、 核心指標排名。對下屬縣市區、鄉鎮街道的核心指標按月/季排名,并根據排名情

     

    況賦分,作為該班子及分管干部的動態考核得分。

     

    3、動態考核排名。系統自動匯總各被考核單位/班子及干部的平時考核得分(包括督查

     

    考核、季度講評、核心指標排名等),并自動排名,供責任單位、地區領導進行分析。

     

    4、年度綜合排名。系統自動匯總平時考核得分、年度目標考核得分、班子測評得分、

     

    干部測評得分,作為班子和干部的年度考核得分,并可層層反查和實時反饋。

     ?

    5、干部業績檔案。系統自動生成各單位/班子及每個干部的實績檔案,可通過實績檔案

     

    查看歷年的考核內容、考核得分、考核等次,并可層層反查到原始考核記錄。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

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