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    部門獎金核算:當月計提模式
    提供者:4024028478
    發布時間:2014/04/03 12:00
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    6.1.1.    工資管理方案

    山西省LL縣人民醫院結合績效管理信息系統開發,重新調整了績效工資分配模式

    1)總額控制。即按全院當月業務收入線,8-10%計提全院績效獎金總額,每月的計提比例不變,不會導致總額超支。

    2)二次分配。第一次分配是將計提的全院工資總額按一定規則分配到各科室,第二次分配是由各科室、部門將部門獎金總額分配到個人。

    3按項目分配。全院工資總額的50%按上年各科室績效獎金總額分配。另外50%按崗位編制系數分配。隨著新績效考核方案的成熟,按各部門上年獎金總額分配比例逐步降低,有利于大家接受。

    4與績效掛鉤。在按項目分配時,均可以乘以當月績效作為分配系數。如編制分配系數=編制崗位系數×當月績效考核得分。當月績效考核得分可以是多維度、多個績效指標和多種考核方法。

    此方案的缺點是,各部門的分配系數和績效獎金受其他科室績效影響,與本部門、科室的績效掛鉤不直觀,不太好理解。除作為過渡方案外,不建議采用。

    6.1.2.    軟件功能模塊

    根據績效工資(含獎金)的分配流程和模式,績效獎金管理系統的核心功能模塊包括全院獎金計提、分配系數核算、科室獎金核算、人均獎金核算等功能。

    相關功能模塊包括HIS接口管理、成本核算、收入核算、綜合統計、全院績效評估、科室績效評估、部門績效評估等功能。系統自動從相關功能模塊中獲取數據,不需人工操作。 

    序號

    步驟

    軟件功能

    功能用途

    核心功能模塊

    全院獎金計提

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核算指標分析

    根據業務收入等指標計提全院績效獎金總額,并驗證分析

    分配系數核算

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核算指標分析

    根據各科室、部門的編制崗位編制系數、上年獎金總額等指標分別計算當月各指標的分配系數,并驗證分析

    科室獎金核算

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

    根據各部門科室各項分配系數核算當月獎金總,并驗證分析

    人均獎金核算

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

    按編制崗位、實有人數等指標核算人均獎金,用于分析獎金分配方案的合理性

    相關功能模塊

    崗位編制管理

    包括崗位設置、崗位系數設置、崗位系數統計等

    根據編制崗位數量、各崗位的綜合價值系數計算全院、各部門的編制崗位系數和

    全院績效評估

    指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

    設置全院績效指標體系及目標值,對全院績效進行綜合評估、分析,并作為行政后勤部門績效考核的依據

    科室績效評估

    指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

    設置各科室的績效指標體系及目標值,對各業務科室績效進行綜合評估、分析

    部門績效評估

    指標庫維護、績效模型維護、自動批量計算、績效通報查詢、績效指標分析

    設置各行政后勤的績效指標體系及目標值,對各行政后勤部門績效進行綜合評估、分析

    HIS接口管理

    系統代碼對照、系統代碼分類、業務報表查詢、患者指標分析、質量指標分析等

    查看、驗證從HIS及相關業務系統中采取數據報表,可反查驗證

    變動成本錄入

    統計項目維護、統計數據錄入、統計報表查詢

    錄入辦公費、折舊費等不能從HIS系統直接采集的成本數據

    業務指標統計

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

    計算藥品占比等復合指標,并進行橫向、縱向分析

    財務指標統計

    計算模型維護、自動批量計算、統計報表查詢、核心指標分析

    計算收支結余、成本占比等復合指標,并進行橫向、縱向分析

     

    6.1.3.    全院獎金計提

    1)可結合獎金分配方案,設置全院獎金計提公式,可按業務收入、收支結余等多個項目進行計提。

    圖片

    2)軟件自動獲取相關數據,計算全院績效獎金計提總額,生成相關報表。

    圖片

    3)各類核算結果和過程指標,可進行橫向、縱向對比分析。

    圖片

    6.1.4.    分配系數核算

    1)可結合獎金分配方案,設置科室/部門獎金分配系數計算公式,可根據分配項目計算多組分配系數,包括按上年實發工資、按崗位編制系數等。

    圖片

    2)軟件自動獲取相關數據,計算各科室績效獎金分配系數,生成相關報表。

    圖片

    3)各類核算結果和過程指標,可進行橫向、縱向對比分析。

    圖片

    6.1.5.    部門獎金核算

    1)可結合獎金分配方案,設置科室/部門績效獎金的計算公式,包括績效獎金應發總額、各分配項目總額及相關計算公式。

    圖片

    2)軟件自動獲取相關數據,計算各科室績效獎金總額、各分配項目總額等,生成相關報表。

    圖片

    3)各類核算結果和過程指標,可進行橫向、縱向對比分析。

    圖片

     

    6.1.6.    人均獎金核算

    1)可結合獎金分配方案,設置個人績效獎金的計算公式。

    圖片

    2)軟件自動獲取相關數據,計算各科室人均績效獎金總額、各分配項目總額等,生成相關報表。

    圖片

    3)各類核算結果和過程指標,可進行橫向、縱向對比分析。

    圖片

     

     

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