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    個人績效工資核算:項目核算模式
    提供者:4024028478
    發布時間:2013/06/05 12:00
    七、“部門管理系統”針對各業務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

    ?? 青海省JZ縣人民醫院作為青海省第一批績效工資改革試點單位,進一步調動醫院各類各級工作人員的工作積極性和主動性,充分發揮各自的工作熱情和工作能力,使醫院的社會效益和經濟效益得到持續提高,不斷改善城鄉居民看病難、看病貴的狀況。依據中央、省州相關文件精神,結合醫院實際,在東旦績效管理研究中心的協助下,明確了全新的績效工資分配制度。

    1)個人績效工資由績效獎金、夜班補貼、醫療任務補貼等項目構成。

    2)個人績效獎金與個人的崗位系數、綜合績效分數、科室獎金掛鉤。計算公式為:某個人月度獎金=科室月度獎金×個人分配系數。個人分配系數=科室月度獎金÷∑(個人崗位系數×個人月度績效分數)。

    (3)個人崗位技能系數由崗位價值系數和個人資歷系數構成。崗位價值系數即任職崗位對應的崗位價值系數,個人資歷系數依據個人工作年限確定。

     

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    4.1.1.    軟件設計原理

    東旦績效工資管理軟件創造性地采取分步核算、自定義模型的方法,高效解決績效工資核算方案驗收難、二次分配核算難等問題。

    4.1.2.    核算模型維護

    可根據醫院績效工資分配設置績效工資科目及計算公式。支持計算公式的層層分級,以及復雜績效工資分配方案的設置。

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    4.1.3.    分類批量計算

    軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數據采集、專項考核、統計核算、績效評估、獎金分配等先后順序,一次性完成計算匯總,處理時間一般不超過20分鐘,在考核管理方案不調整的情況下,本系統不再需要人工操作。

    用戶如需查看實時數據,擊相關流程的相關計算按扭即可快速完成,單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算,全面滿足考核管理方案測試要求,有效解決獎金分配方案制定難問題。

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    4.1.4.    分類報表查詢

    可按醫生、護士等崗位類型對全院人員的績效工資進行對比分析。點擊相關數字可查看各工資科目的計算公式、數據來源。點擊相關數據來源,可層層反查個人績效分數、崗位技能系數、出勤情況等明細。大幅提高工資分配的透明度、可信度。

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    4.1.5.    部門報表查詢

    可按部門查看相關人員的獎金報表,對部門內部人員的績效工資進行對比分析??蓪С鯡XCEL。

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    4.1.6.    績效工資發放

       可在核算應發績效工資的基礎上,設置扣稅、扣發等規則,核算每個人員的實發工資,導出到EXCEL,作為財務部門發放績效工資的依據。

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