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    安徽霍山縣中醫院績效管理系統正式運行/周正森
    提供者:4024028478
    發布時間:2017/11/22 12:00
    2017年7月項目啟動以來,先后完成了營運與管理現狀調研、總體方案設計、信息系統開發、持續運行改進等方面的工作

    20177月項目啟動以來,先后完成了營運與管理現狀調研、總體方案設計、信息系統開發、持續運行改進等方面的工作。201712月新型績效管理體系及信息系統正式投入運行,運行平穩,達到設計開發的預期目標。

    新方案著眼調動職工的積極性和主動性,增強職工的服務意識、質量意識和成本意識,實現優質、高效、低耗的管理目標,切實解決群眾反映的看病難、看病貴問題,促進醫院良性發展;體現按勞分配,效率優先,兼顧公平,以醫療質量為核心,向臨床一線崗位、風險崗位、關鍵崗位、技術骨干傾斜的原則,取締績效工資分配直接與經濟收入掛鉤,與藥品收入掛鉤和單純用經濟指標考核績效工資的分配辦法,建立按崗取酬,按工作量取酬,按服務質量取酬,按綜合工作績效取酬的新型績效工資分配考核機制,使績效分配與工作數量、工作質量、工作崗位性質、風險程度、職業道德及成本費用控制等項目掛鉤

     

    信息系統主要功能清單

    序號

    變更項目

    初始需求

    變更情況

    變更原因

    確認簽字

    1

    成本核算模塊

    支持管理費用分攤、醫輔費用分攤、醫療成本核算等方法,滿足全成本核算的需要。系統自動根據成本核算模型計算單位、科室、部門的直接費用、分攤費用及總成本,自動生成成本報表,可對各項成本指標進行橫向分析、對比分析;支持成本核算模型的修改與維護,滿足收入核算方式的調整和變化

    使用

    主要考核可控成本和直接成本,人力成本等科直接HRP系統中提取的成本數據

     

    2

    收入數據歸集

    系統自動從HIS系統采集門診收入、住院數據,自動匯總單位、科室、班組的廣義收入、技術收入,并按收費項目進行分攤,自動計算醫療組、護理組的技術收入。支持收入模型的維護,系統自動匯總各責任單位的收入,并生成相關報表

    使用

     

     

    3

    綜合統計模塊

    系統自動按照統計核算模型計算全院、各科室、班組及人員的業務收入、醫療服務收入、藥品比例等核心指標;自動生成成本報表,可對各項指標進行橫向分析、對比分析;支持統計核算模型的修改與維護

    使用

     

     

    4

    工作量統計模塊

    可針對具體部門設置工作量統計指標及積分標準;支持主管部門登記(如手術量)、本部門登記、班組工作量登記等模式;系統自動從HIS系統中統計門診量、管床人數等工作量指標;系統自動按單位、科室/部門、個人統計各類工作量的數量及積分,作為績效考核、運營分析的依據

    使用

     

     

    5

    出勤管理模塊

    可針對具體部門設置工作班次,各科室、班組可進行排班、出勤、請假等登記,系統自動按單位、科室、個人統計當月的出勤天數、請假天數等數據,作為科室、個人績效考核及工資核算的依據

    使用

     

     

    6

    病歷質量抽查模塊

    系統自動從HIS系統中導入病案首頁,由主管部門對病歷進行評查;系統自動按單位、科室、主治醫生統計各類病歷抽查數量、等次、積分,作為科室、個人績效考核和運營分析的依據

    變更使用

    質量檢查納入平時考核中

     

     

    7

    醫療規范考核模塊

    包括考核指標定義、評分細則制定、考核臺帳登記、考核積分統計等操作步驟。支持共性指標、分類指標、個性指標的維護;醫務、護理、質控、藥事等部門可根據需要定義考核科目和評分細則,結合平時查房考核情況進行登記,系統自動統計各科室、個人歷次考核積分。各科室、護理單元負責人可依據相關標準對部屬執行工作規范情況進行考核、登記,系統自動累計每個醫護人員、行政后勤人員的平時考核積分

    使用

     

     

    8

    部門績效評估

    績效主管部門可將各類經濟指標、工作量指標、工作質量指標、平時考核及民主測評得分作為部門績效評估的KPI指標,設置目標值、指標權重和計分方法,系統自動獲取各類統計報表、質量考核、患者滿意度測評中的數據,計算各科室、部門的綜合績效分數??舍槍εR床、醫技、職能等部門類型定義、發布績效評估模型;可針對具體部門進行修訂。支持目標考核、同類對比、引用單位績效分數等復雜的評價方法

    使用

     

     

    9

    醫療績效評估

    可針對技術職務系列設置醫療績效評估模型,將個人工作量指標、工作質量指標、平時考核得分作為個人績效評估的KPI指標;系統自動獲取相關數據,計算每個職工的醫療績效分數,并生成相關報表和動態排名。支持設置目標值、指標權重和計分方法

    使用

     

     

    10

    個人績效評估

    可針對技術管理職務等級設置個人績效評估模型,將單位績效分數、部門績效分數、醫德醫風考核得分等指標復合為個人綜合績效分數,作為個人獎金分配的依據。支持設置績效模型維護,系統自動獲取相關數據計算每個職工的綜合績效分數,并生成相關報表和動態排名

    使用

     

     

    11

    科室獎金核算

    系統自動根據科室績效分數、科室獎金基數、科室崗位系數和等數據,每日計算各科室的績效獎金,生成科室獎金報表,可進行橫向、縱向對比分析,可反查各類數據的計算公式和原始臺帳;支持科室獎勵基金的提取,支持業務科室、護理單元、行政后勤部門獎金核算模型的制定、發布與修訂

    使用

     

     

    12

    科室獎金分配

    系統自動根據各業務科室、護理單元的獎金總額或可分配總額(計提科室獎勵基金后余額),以及科室現有人員的崗位系數、績效考核分數,核算每個職工的績效獎金,生成個人獎金分配報表

    使用

     

     

    13

    部門信息管理

    系統自動從HIS系統中獲取部門信息,并動態更新、同步;系統生成各部門的業績檔案。單位領導及相關人員可按部門管理權限,查看相關部門歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實績報表及基本信息。點擊相關數字,可查看相關考核結果、實績報告的計算公式、數據來源,直至原始信息

    使用

     

     

    14

    崗位編制管理

    支持工作崗位的設置、崗位系數、編制人數據的錄入、修改;系統自動按單位、科室統計當前的編制人數、崗位系數和,作為績效獎金預算、分配的依據

    使用

     

     

    15

    人員信息管理

    系統自動從HIS系統中獲取部門信息,并動態更新、同步;系統自動生成個人的業績檔案。單位領導及相關人員可按人員管理權限,查看相關人員歷年、歷月的各項年度、月度考核通報、實績報表及基本信息。點擊相關數字,可查看相關考核結果、實績報告的計算公式、數據來源,直至原始信息。支持人員調動、任職、離職管理,系統自動根據人員變動情況,統計各部門的在崗人數及每個人的崗位系數

    使用

     

     

    16

    角色帳戶管理

    可根據需要增加系統角色、配置操作菜單、操作權限,滿足各類角色功能不斷擴展的需要??砂唇巧?、部門、個人添加維護登錄帳戶,滿足實名管理、按角色授權的需要

    使用

     

     

    17

    操作時機管理

    可根據需要添加、維護系統年度,維護各月、年的開始、結束日期。系統管理員可根據需要確定模塊(流程)的開啟、結束狀態,確保各類操作流程、操作時機可重置,不受日歷日期限制,滿足數據補錄的要求

    使用

     

     

    18

    公告消息管理

    系統管理員可在對公告進行分類的基礎上,發布、維護公告。相關人員可在主界面直觀查詢。軟件功能包括公告類型維護、發布公告、刪除公告等。系統自動生成考核動態提醒、工作任務提醒、工作實績提醒等動態信息,供相關部門及人員查詢

    使用

     

     

     

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