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    安徽含山縣人民醫院績效管理系統正式運行并初見成效/劉德然
    提供者:4024028478
    發布時間:2018/01/26 12:00
    含山縣人民醫院是一所二級甲等綜合性醫院,國家級愛嬰醫院

    山縣人民醫院是一所二級甲等綜合性醫院,國家級愛嬰醫院。占地面積55935m2,其中業務用房總面積約49787m2?,F有職工650人,其中在職人員510人,離退休140人。在職人員中高級職稱24人,其中正高2人,副高22人,中級職稱110人。醫院實際開放床位500張,設有33個臨床醫技科室及內、外、婦、兒等10個病區,其中重點學科5個。

    201749項目啟動以來,先后完成了營運與管理現狀調研、總體方案設計、信息系統開發、持續運行改進等方面的工作。20179月新型績效管理體系及信息系統正式投入運行,目前已初見成效,核心指標達到歷史最高水平。

     

    項目實施過程清單

    序號

    工作周

    完成主要工作

    存在主要問題

    主要應對措施

    1

    12

    系統部署、系統調研,獲取人員信息及組織結構信息

    人員信息不明確

    把現有的人員信息納入系統,

    2

    2~4

    維護人員信息、組織結構信息、數據接口對接。

    數據接口HIS不提供,收取接口費,由院方商談。

    根據信息科提供管理員權限和經管科提供報表查詢路徑,自己找數據來源。

    3

    5~6

    底層指標抓取,規則提取,指標查找。

    HIS接口信息提供緩慢

    自己根據報表找接口信息。

    4

    7~8

    數據核對,人員信息核對

    數據源頭查找,職稱是否按取得或已聘

    協同經管科下科室咨詢數據流程,開院辦會確認職稱問題。

    5

    9~10

    討論出勤排班標準、個人工作量標準

    客戶對標準值不太理解

    通過逐個科室進行講解,打印紙質文檔供客戶參考。

    6

    11~12

    科室獎金預算,個人獎金預算

    以前政策傾斜科室較多,是否保留政策傾斜。

    整理出特殊科室,在科室核算完畢后特殊核算,整理出建議文檔,供院領導建議。

    7

    13~14

    科室獎金調整

    科室獎金過度方案調整。

    針對個別科室,參考院辦會政策,調整過度方案獎金。

    8

    15~結束

    試運行

    HIS系統護理項目調整,規范護理項目收費類別

    此調整影響護理人員較大,調整后,重新測算護理人員比例關系,及護理人員科室獎金。

     

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