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    榆林市第一醫院崗位設置實施方案
    提供者:氣象局
    發布時間:2009/10/11 12:00
    為了深化事業單位人事制度改革,建立健全崗位管理制度,實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化,根據榆辦[2007]22號關于《榆林市事業單位崗位設置管理實施細則<試行>的通知》的精神,結合我院崗位設置方案及單位實際,制定本實施方案。
    一、實施范圍與對象
    本院正式在冊的在職管理人員、專業技術人員和工勤技能人員,均適用本實施方案。
    未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員,暫不列入本實施方案的管理范圍。
    設崗時間均以2009年1月1日以前為準。
    二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
    (一)指導思想
    通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優秀人才,實現由身份管理向崗位管理的轉變,調動單位各類人員的積極性和創造性,促進醫院事業的發展。
    (二)基本原則
    堅持科學設崗、宏觀調控的原則;堅持優化結構、精干高效的原則;堅持現職現崗的原則。
    (三)崗位轉換
    崗位確認后將不能進行變崗,對于選擇了非本職崗位進行確認的人員,在今后的使用、提拔、調配上將由醫院進行合理化調配不以本人意愿進行變崗。
    院級領導雙肩挑不受此項限制。
    三、崗位等級及結構比例
    我院崗位設置是按照市編制辦、市人事局、衛生局下達的1075人編制進行設崗,其中管理崗位占10%共107人,專業技術崗位占85%共914人,工勤技能崗5%共54人。
    (一)管理崗位
    管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位占分為6個等級,及由高到低分為五至十級職員,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛生管理有關規定和權限確定,結合醫院業務發展及實際工作需要設置。
    1、管理崗位等級和比例結構根據本院的規格、規模和隸屬關系,按照市委組織部、市編辦、人事局和衛生局有關規定和權限確定。
    2、承擔領導職責的管理崗位設置,按照機構編制部門核定的單位職數和內設機構領導職數確定為:8人(黨委1正1副、紀委書記1名、行政1正4副)。
    3、黨群組織,除國家、省上和市上有具體政策規定外,原則上不單獨設置職員崗位,其工作人員在聘用的工作人員范圍內,按照各自章程或法律規定產生。
    4、具體人數:
    正處級:2 人;副處級:6人
    正科級:18人;副科級:36人
    科 員:35人;辦事員:10人
    (二)專業技術崗位
    專業技術崗位是指具有專業技術水平和能力要求的工作崗位,分為醫療崗位、其他專業技術崗位和附設專業技術崗位,其中醫療崗位是專業技術崗位的主體,非主體系列原則上高級崗位不能超過主體崗等級。
    包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,即由高到低分為三至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括三至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級,即由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,即由高到低分為十一至十三級,其中十三級為見習員級崗位。
    根據榆辦發(07)22號專業技術結構比例原則設置如下:
    正高崗位: 三級、四級比例3:7;
    設置人數:三級14人、四級32人;
    三級專業技術崗位,必須在正高級專業技術崗位上工作滿三年以上;
    四級專業技術崗位,必須在取得正高級職稱的同時在副高級專業技術崗位上工作滿4年以上;
    副高崗位: 五級、六級、七級比例 2:4:4;
    設置人數:五級39人、六級72人、七級72人;
    五級專業技術崗位,必須在副高級專業技術崗位工作滿4年以上;
    六級專業技術崗位,必須在副高級專業技術崗位工作滿2年;
    七級專業技術崗位,必須在取得副高級職稱的同時在中級專業技術崗位上工作滿4年以上;
    中級崗位: 八級、九級、十級比例 3:4:3;
    設置人數:八級123人、九級165人、十級123人;
    八級專業技術崗位,必須在中級專業技術崗位上工作滿5年以上;
    九級專業技術崗位,必須在中級專業技術崗位上工作滿3年;
    十級專業技術崗位,必須在取得中級職稱的同時在初級專業技術崗位上工作滿2年以上;
    初級: 十一級、十二級比例   5:5;
    設置人數:十一級137人、十二級137人、十三級50人;
    十一級專業技術崗位,必須在取得相關專業技術職稱并且在十二級專業技術崗位上工作滿二年以上;
    十二級專業技術崗位,必須在十三專業技術崗位上工作滿一年以上;
    工作年限均為滿年滿月為準。
    (三)工勤技能崗位
    工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。
    四級、五級占75%,三級占20%,一級、二級5%,主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等隊技能水平要求較高的領域設置。
    二級設置3人,三級設置11人,四級、五級設置40人。
    四、崗位等級比例調控辦法
    專業技術崗位與工勤技能崗位如存在相同等、級檔次的多名人員同時競爭一個崗位,醫院將按以下條件進行核定:
    1、臨床、醫技工作第一線者優先;
    2、任職年限最長者優先;
    3、條件1、2相同者,工齡長者優先;
    4、條件1、2、3相同者,以學歷最高者優先,學歷之間比較以以下排列順序為準:
    A、國家統招學歷
    B、成人自考學歷
    C、函授學歷
    D、網絡教育學歷
    5、條件1、2、3、4相同者,以當年是否獲得各類獎項排列優先順序:
    A、科技進步獎(看獲獎名次)
    B、科研成果獎(看獲獎名次)
    C、市級各類醫療獎項獲得者
    D、是否醫院優秀工作者
    五、組織領導
    1.單位成立崗位設置領導小組,負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。
    2.各科室要認真做好每位職工的崗位確定工作。
    六、實施步驟
    本單位事業單位崗位設置管理工作總體安排:
    2009年4月23日,公布崗位設置實施方案,廣泛聽取職工對實施方案的意見,由單位崗位設置領導小組體討論通過。
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